12月4日，据?？谌毡ūǖ?，从海南省卫生健康委获悉，海南省印发了关于“贯彻落实乡村医生全覆盖”的通知，要求通过考核招聘、选派等方式，实现村村都有乡村医生，打通百姓家门口的就医路。

据介绍，长期以来，村医岗位的空缺，一定程度上是由于薪资待遇低和学习深造晋升机会少等原因造成的。

为此，海南省要求建立起“编制在乡、岗位在村”的“乡属村用”人才使用机制。

海南省卫健委要求，各市县卫生健康行政部门要按照有关规定，在12月5日以前，以考察的方式确定聘用人选，确保所有村卫生室均有乡村医生在岗，并协助卫生院完成本村的健康扶贫工作任务。

其中，招聘到乡镇卫生院的，统筹安排到村卫生室工作3-5年，人事关系在乡镇卫生院、工作岗位在村卫生室，服从乡镇卫生院的领导和管理。

为保证全省所有村卫生室均有村医在岗，海南省卫健委指出，乡村医生招录条件可结合所在地实际，在学历等方面进一步放宽。

在未招聘到乡村医生前，要选派乡镇卫生院专业技术人员到村卫生室服务。选派的卫生技术人员在村卫生室服务2年后可返回原单位工作。

为保证人才能顾愿意留在村卫生室，鼓励卫生院医生下到村卫生室工作，海南省给予了乡属村用医生更好的待遇。

海南省提出，在待遇方面，要以确保乡属村用的医生收入水平高于卫生院收入水平的标准，激励全科人才下沉到村卫生室。

具体来说，在村卫生室工作的“乡派村用”的卫生院专业技术人员享受原基本工资、基础性绩效工资及相关社会保险等乡镇卫生院保障不变，所服务辖区的基本药物补助和40%的基本公共卫生服务经费作为医生的奖励性绩效。

在村卫生室服务期间收取的一般诊疗费作为“乡属村用”专业技术人员的绩效工资增量部分；

同时，“乡属村用”期间享受基层卫生专业技术人员有关激励政策，领取乡村医生生活补助，住房补贴标准根据所在市县住房补贴相关政策执行。

其中，由卫生院专业技术人员执业的村卫生室一般诊疗费收费标准提高到10元，其中新农合报销9.5元，个人支付0.5元。

近几年来，“县聘乡用”“乡聘村用”等字眼在各个医疗文件中频繁出现。从医联体建设到全科医生激励机制，都离不开这种人才使用机制。

在各地方开出的招聘基层医疗人才条件里，“县聘乡用”“乡聘村用”等编制保障更是必不可少。对于已经在岗的村医，不少文件也要求将满足条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理。这是乡村一体化的必然发展要求，也是医联体构建的机制保障。

在今年9月份国家卫健委官网发布的《对乡村医生队伍建设有关问题回复》中提到，在总结经验的基础上，推进紧密型一体化管理，推动有条件的地方实行乡聘村用，拓宽村医发展空间和职业前景。 

因此，随着县域医共体以及乡村一体化的推进，“乡聘村用”势必将在全国范围内大面积推行，以更好更方便地管理县域医共体的内部医务人员，实现优质医疗资源的合理流动。